My jsme testovali 3 video medailonky konkrétních Pražanů, kterým jsme v minulosti pomohli. Společná simulace přinesla 5 aha momentů, které mění pohled na chování dárců:

1. Dialog jako základ pro budování vztahů. Darokruh přirozeně otevírá debatu o příbězích a tématech podpory. Dialog umožňuje vzájemné poznání, hledání společné řeči i identifikaci firemních hodnot v praktických příbězích.  
2. Naléhavost příběhu. Nejsilnější odezvu měly příběhy, které kombinovaly naléhavost s jasně definovaným, hmatatelným řešením. Dárci chtějí vidět  výsledek. 
3. Síla osobní zkušenosti. Hlasování nakonec dopadlo jinak, než jsme čekali. Při rozhodování dárců byla nejsilnějším faktorem osobní zkušenost a tematická blízkost k příběhu.  
4. Posun k vědomému darování. Možnost sdílet své motivace s ostatními nutí účastníky k sebereflexi. Posouvají se od emotivního dávání k úvaze: „Proč a komu vlastně daruji?“
5. Retence a rozvoj komunity. Darokruh skvěle funguje jako platforma pro budování komunity. Může dobře fungovat v zájmových skupinách (skauti, kluby rodičů, profesní kluby), na akcích (vánoční večírek, konference) nebo jako součást firemního CSR, teambuildingu a networkingu.

A kde je háček? Shodli jsme se, že úspěch darokruhu stojí na facilitaci, podpoře managementu/HR (u firem) a hlavně na dlouhodobé práci s komunitou nebo firmou po akci. 

Dovedete si představit takový formát u vás ve firmě nebo ve vaší organizaci? Ozvěte se Janě: janamatyasova@socialninadacnifond.praha.eu, 702 083 463.